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2019年12月08日 13:55:01 来源:万博时时彩代理官方 编辑:最新娱乐送彩金68元

专访/龙迷变联盟纪录员 林聿文:棒球不有趣了

劳工及福利局局长罗致光发表网志表示,根据政府经济顾问办公室发表的今年第三季经济报告,私营机构就业人数在6月录得按年跌幅,是近10年来首次,同期职位空缺数目亦明显减少,而劳工需求在近几个月来持续放缓,今年11月份收到的私人职位空缺数目为85692个,较上一个月减少14.1%;较去年同期更大幅减少31.7%。罗致光说,每当失业率上升,青年人通常首当其冲,因应青年人就业情况可能会转差,劳工处会透过优化「展翅青见计划」,协助青年人投入就业市场。这些优化措施包括增加新一期「就业‧起动」 的名额,由每期100个倍增至200个,及同时增加向参与的非政府机构发放的资助,由每名学员每月8,300元增加至9,000元,从而使一批低学历、有情绪困扰或行为偏差问题、学习有困难或长期失业的青年人,可以有更多机会获安排在非政府机构进行为期12个月的在职培训及支援;明年1月起调升发放予学员的工作实习训练津贴金额(由现时4,500元提升至5,800元);及更积极搜罗在职培训空缺,并与僱主合作举办主题式招聘日。另外,为促进参加上述各就业计划的青年人、60岁或以上的年长人士及残疾人士稳定就业,劳工处计划于2020年以试点方式,向他们发放留任津贴,鼓励他们接受及完成在职培训。在「展翅青见计划」、「中高龄就业计划」及「就业展才能计划」下获聘的僱员如果于在职培训期内工作满3个月,将可获发留任津贴3000元。其后,该僱员留任每满1个月,可获发放额外1000元留任津贴,直至完成为期6至12个月的在职培训为止。若有关僱员获聘的在职培训职位为兼职职位,留任津贴金额为全职僱员的一半。视乎在职培训期的长短,全职僱员可获发最多12,000元留任津贴。这项试点措施为期3年,劳工处会于期间观察措施对延长有关僱员留任期的成效,以订定未来路向。罗致光又指,再培训局应政府委讬,于今年10月推出一次性的「特别・爱增值」计划」,供受近日经济不景影响的僱员报读,协助他们提升技能及自我增值,以期尽快重投职场,首两个月共接获4144名学员的报读申请。鑑于特别计划的反应正面,经与政府积极探讨,再培训局会优化及延长特别计划,包括考虑透过修改法例把每名学员每月最高的津贴额由4,000元增加至5,800元;增加行业和课程的选择,特别是为受欢迎的「职业技能」课程提供部分时间制安排;及视乎需求增加名额。

从味全龙队北区后援会长变成中职纪录组员,林聿文坦言看棒球的心态完全改变。图/林聿文提供 分享 facebook 从味全龙队北区后援会会长变成中华职棒联盟纪组成员,林聿文对棒球有不同的感受,他说:「不有趣了。」 林聿文与职棒结缘,是在教室打扫时扫出一本「职棒杂志试刊号」, 他说:「当时我是念高中,翻了一下那本杂志,才知道台湾要成立职棒,球队有自己喜爱的味全,球员有黄平洋。好吧,就挺中职味全龙吧。」 他把对中华队的热情平移到味全龙队,后来成为北区后援会的会长,「原本打算在职棒十一年要转仼味全球团的行政人员,没想到龙队在职棒十年完成三连霸后,就宣布解散了。」锺爱的球队没了,连谈好的工作也飞了,林聿文并没有与棒球断绝关系,「2000年初听说联盟要招考纪录组人员,我就去报名了。」他还记得为了参加考试,还去了陈大顺家恶补,学习如何纪录比赛,结果他被录取了,「算是运气好,当时中职受到涉赌的冲击,整个氛围很低迷,想来联盟工作的人少了很多,竞争者也少了很多。」只是他具备特定球队的铁粉身份,在被录取之前,在纪录组内引起讨论,林聿文也明白其中的冲突,「我进来联盟之后,对棒球的心态完全不同了,得缷下球迷的色彩。」不再到球场看台上加油呐喊,林聿文要面对的是专注球场上的每个动作,并且成为专业的棒球工作者,当棒球变成工作,他不再觉得有趣。「刚开始有点不适应,因为看球赛的角度不同了,有时工作很累,碰到撞墙期,我会选择一个人坐在看台上,当个安静的观战者,没有呐喊声,没有特定支持的球队与球员,就是单纯的看比赛,而且输赢已不重要了。」林聿文必须把自己从比赛激情中抽离出来,才能面对日复一日且需要公正角度的纪录工作。弟弟全家是支持富邦悍将,常会来新庄球场看比赛,林聿文说:「弟弟会抬头和坐在楼上纪录室的我打声招呼,看着他们拿着加油道具高声呐喊的模样,已完全无感,因为球迷的激情已离自己好远了。」

私人职位空缺按年跌31.7% 罗致光:失业率上升青年人首当其冲

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